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  狹義上說,文化是人類社會汗青理論進程中所發明的物質财富與精力财富的總和;狹義上說,文化是社會的體會外形以及與之相适應的組織機構與制度。

  而企業文化則是企業在斲喪謀劃理論中,逐步造成的,爲全體員工所認同并屈就的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精力、價格不都雅和謀劃理念,以及這些理念在斲喪謀劃理論、經管制度、員工舉止要領與企業對外抽象的暗示的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

  企業文化是企業的魂魄,是推動企業倒退的不竭引擎。它搜羅着十分富厚的内容,其焦點是企業的精力和價格不都雅。這裏的價格不都雅不是泛指企業經管中的各種文化現象,而是企業或企業中的員工在從事商品斲喪與謀劃中所持有的價格見解。

  企業文化見解的不同表述

  關于企業文化的見解,由許多不同的體會和表達:

  1、 美國粹者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認爲,企業文化是指一個企業中各個部門,至少是企業高層經管者們所共同擁有的那些企業價格見解和謀劃理論。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同天文環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

  2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認爲,企業文化是價格不都雅、英雄人物、風氣典禮、文化網絡、企業環境。

  3、 威廉·大内認爲,企業文化是“朝長提高、功勢、無邪性--即确定舉止、意見和舉止形勢的價格不都雅。

  4、 企業文化是一種新的古代企業經管理論,企業要真正步入市場,走出一條倒退較快、效益較好、集團素質不絕提高、使經濟諧和倒退的路子,就必需普遍和深刻企業文化配置。

  5、 企業文化有狹義和狹義兩種大白。狹義的企業文化是指企業所發明的具有自己特點的物質文化和精力文化;狹義的企業文化是企業所造成的具有自己共性的謀劃宗旨、價格見解和品操舉止原則的綜合。

  6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的次要造成部門,它是夷易近族文化和古代體會在企業外部的綜合回響反映回響反映和暗示,是夷易近族文化和古代體會影響下造成的具有企業特點和群體體會以及這種體會孕育孕育産生的舉止規範。

  7、企業文化是企業内的群體對外界普遍的認知和态度。--